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    资料大全 www.qojni.tw 2018年08月24日 - 作者威科中国

     研讨会时间: 2018824 14:00-17:00

    研讨会地址:上海市浦东新区银城中路501号上海中心大厦15层 大成律师事务所

     

    课程介绍

    《劳动合同法》施行至今,已逾十年,其对人力资源相关工作流程、文书,乃至管理意识之影响可谓巨大,也由此创造了劳动法律服务市场的巨大商机,且不论汗牛充栋的出版物,单以每年“公开课”及“沙龙”的数量,大大超出该法颁布之前此类活动数年之总和。

     

    从表面逻辑来看,用人单位的HR及法务工作人员在劳动法技能不能说越来越“炉火纯青”,但至少日趋纯熟;所使用的劳动法服务供应商经过甄选及迭代之后,剩下的也都是“久经沙场”的“老鸟”。在这种“内外兼修”的情势之下,争议应当日趋减少,自主权应该能够得到一定程度的放大。但,从现有的实际工作状况来看,用人单位与员工之间真的因为“合规化”及“流程化”更好地消弥了彼此之间的“分歧”吗?

     

    事实上,劳动者维权意识的觉醒(“自学成才”加上“不明就里”),乃至某些情况下的“过度维权”,再加之社会法本来就有的“倾斜?;?rdquo;特质,已经在相当程度上“抵消”了用人单位的上述成果。

     

    接下来的“路”到底怎么走?“深谋远虑”还是“见招拆招”?我们特别邀请到了大成事务所的罗欣律师,与诸君摆开“龙门阵”,通过开放思维的分享与反诘,诊断自己的风险偏好,从而更好地厘清应对及解决路径。

     

    课程大纲

    一、         十年立法、司法回顾与展望

    (一)     立法、司法价值趋向及变动

    (二)     关键立法及司法解释概要

    (三)     员工关系管理新挑战

    二、         人力资源相关法律关注焦点的迁移及转化

    (一)     招聘:宁缺毋滥从来都是伪命题,小心“病从口入”

    (二)     薪酬:在劳动标准纵横交错的情况下,计算准确才是例外

    (三)     绩效:绩效管理到底是为“优胜”还是“劣汰”

    (四)     员工关系:到底是开不掉人影响大,还是留不住人影响大

    三、         典型案例评析

    (一)     家化案——恢复劳动关系诉讼之殇

    (二)     海淀劳动关系认定案——劳动关系认定标准新突破

    (三)     洗衣盆洗菜解除案——解除合理性再界定

    (四)     阿里巴巴病假案——坚持到底会不会有胜利

    (五)     百度今日头条案——人才流动下的商业秘密?;だЬ?b>

     

    演讲嘉宾介绍:

    罗欣 大成律师事务所劳动法合伙人

     

    在加入大成之前,罗欣律师曾历任二家知名专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。

    罗欣律师专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。

    罗欣律师主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

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